PRIVACYVERKLARING EN GEBRUIKERSVOORWAARDEN
 

De meest recente versie van onze privacyverklaring en de gebruiksvoorwaarden kunnen worden gevonden via:
www.xoetscan.nl/privacystatement/nl

Alleen aan de meest recente versie kunnen rechten worden ontleend.
 


DOELSTELLING APPLICATIE EN INZAGE RESULTATEN

Doel Inzage in Achterhoeks werkgeverschap

Het doel van de Inzage in Achterhoeks werkgeverschap is om het motivationele en zelfregulatieve klimaat in kaart te brengen tijdens trainingen, in onderwijssituaties of in het bedrijfsleven.

Dit doet de Inzage in Achterhoeks werkgeverschap door trainers/docenten/managers/coaches/(sport)psychologen te vragen naar zijn/haar coachingstijl op zes psychologische kenmerken:

  • autonomie

  • competentie

  • relatie

  • reflectie

  • doelen stellen

  • feedback

Daarnaast wordt gevraagd wat hij/zij denkt dat de voorkeur is in coachingstijl van sporters/leerlingen/studenten/medewerkers/coachees.

Ook aan sporters/leerlingen/studenten/medewerkers/coachees wordt gevraagd hoe zij de coachstijl ervaren op dezelfde zes psychologische kenmerken en hoe zij graag gecoacht zouden willen worden.
 


Werkwijze

De Inzage in Achterhoeks werkgeverschap doet dit door gebruik te maken van psychologische stellingen die wetenschappelijk zijn getoetst.

De resultaten van de trainer/docent/manager/coach/(sport)psycholoog worden naast die van sporters/leerlingen/studenten/medewerkers/coachees gelegd middels een gap-analyse.
 


Waarde Inzage in Achterhoeks werkgeverschap en inzage resultaten

De waarde van de Inzage in Achterhoeks werkgeverschap zit in deze vergelijking.

Het is ook mogelijk om de vragen voor te leggen aan de groepen afzonderlijk zonder gap-analyse.

Vanuit verschillende ethische beroepscodes is het verplicht om eerst de eigen resultaten in te kunnen zien om vervolgens akkoord te geven op delen van resultaten.

Voor trainers/docenten/managers/coaches/(sport)psychologen is dit ingebouwd in de procedure van de Inzage in Achterhoeks werkgeverschap.

De begeleider bij het traject spreekt vooraf met de respondent een passende methode af.

Voor sporters/leerlingen/studenten/medewerkers/coachees is dit ingeregeld in de applicatie.
 


Respondenten kunnen:

  • hun eigen antwoorden inzien

  • hun gegevens aanpassen

  • toestemming geven voor gebruik van geanonimiseerde data

  • hun gegevens laten verwijderen

Dit kan via de applicatie of via contact met de beheerder.
 


PRIVACY

Verzamelen van gegevens

Bij het gebruik van de Inzage in Achterhoeks werkgeverschap kunnen persoonsgegevens worden verzameld, zoals:

  • naam

  • e-mailadres

  • functie of rol

  • antwoorden op de vragenlijst

Deze gegevens worden uitsluitend gebruikt voor:

  • het uitvoeren van de analyse

  • het terugkoppelen van resultaten

  • wetenschappelijk onderzoek (geanonimiseerd)
     


Bewaartermijn

Persoonsgegevens worden niet langer bewaard dan noodzakelijk is voor het doel waarvoor ze zijn verzameld.

Geanonimiseerde gegevens kunnen langer worden bewaard voor onderzoeksdoeleinden.
 


Beveiliging

De Inzage in Achterhoeks werkgeverschap neemt passende technische en organisatorische maatregelen om persoonsgegevens te beschermen tegen verlies of onrechtmatige verwerking.
 


Delen van gegevens

Persoonsgegevens worden niet gedeeld met derden, tenzij:

  • dit noodzakelijk is voor uitvoering van de applicatie

  • de gebruiker hier expliciet toestemming voor heeft gegeven

  • dit wettelijk verplicht is
     


Rechten van betrokkenen

Gebruikers hebben het recht om:

  • hun gegevens in te zien

  • hun gegevens te corrigeren

  • hun gegevens te laten verwijderen

  • hun toestemming in te trekken

Verzoeken kunnen worden ingediend via de beheerder van de applicatie.
 


Contact

Voor vragen over privacy of gegevensverwerking kan contact worden opgenomen met de beheerder van de Inzage in Achterhoeks werkgeverschap.